随着我国老龄化问题的日益严重，养老服务人才日益短缺。在近年来修订的《中华人民共和国职业分类仪式》中，增加了康复辅助技术顾问、老年人能力评估师、健康护理人员等新的职业类别。越来越多的年轻90后开始养老90岁以上的老年人。但跟踪调查显示，北京市对口专业大学生从养老行业流出，一线生活护理岗位流动率在70%左右，关键是转到养老院其他非护理岗位，或者干脆离开养老行业。

    根据国家卫生委员会发布的数据，我国慢性病老年人超过1.9亿，残疾老年人和部分残疾老年人约4000万。这些老年人对生活护理和医疗护理的需求越来越大。近年来，国家对养老服务业的支持明显增加，无论是在提高养老服务人才培养范围，还是在加强相关政策的指导下，一些社会力量也看到了养老服务业的发展机遇。在这种环境下，越来越多的年轻人增加了养老服务业。但事实上，养老服务业如何吸引年轻人仍然是一个必须认识到的实际问题。

    事实上，许多地区已经实施了“留才”行为。例如，北京在《北京市养老服务人才培训实施细则》（征求意见）中明确规定，对部分进入北京市养老机构的毕业生，本科及以上最高奖励6万元，每月向一线养老护理人员发放一定数额的补贴。此外，一些地区降低了养老护理人员落户门槛。可以说，这些措施都是相当有针对性的。但只有这样，也许不够。

    首先，当前社会对养老服务业的认识迫切需要解决和升级。长期以来，养老从业者一直给人的印象是“一高三低”——年龄高、学历低、素质低、待遇低、社会认同感和职业荣誉感相对不足。这客观上阻碍了年轻人在养老服务行业持之以恒的信心。但事实上，随着现代养老服务的专业要求越来越高，这种情况正在发生变化。养老服务不仅仅是“伺候人”，比如老年陪诊员、老年能力评估师、康复辅助技术顾问等新职业，都有很大的要求。这样，为什么不从社会团体到各高校更全面、客观地介绍当代养老服务业，尽量减少信息不对称造成的误解，营造更好的职业发展社会氛围呢。

    其次，社会还应努力提高养老服务业的职业待遇。这包括收入预期和个人晋升机会。从调查来看，“社会地位低、收入低、劳动强度高、职业发展不足等”是养老行业无法吸引年轻人的重要原因。在这方面，我们应该重新估计养老服务业的社会价值，在公共政策层面注册更多的优惠待遇和帮助养老院及相关企业，充分发挥专业知识，为一线工作者提供更多的利润。除了改善政府补贴和创建激励机制外，一些地方仍在试点建立养老院护理人员“8小时外”的收入增长体系。例如，鼓励感兴趣的养老护理人员利用工作休息为家庭老年人提供上门服务，完成家庭养老质量和养老护理人员收入的“双重提高”。值得注意的是，这种机制创新。

    另一方面，连接养老服务行业的职业晋升渠道，让更多的年轻人有积极的职业预测也很重要。普及养老服务人才的技术培训和等级评价，连接技能成长和教育推广的“双渠道”，让更多优秀的专业人才看到职业晋升的机会，帮助消除年轻人对职业前景的担忧，塑造长期信心。

    总之，随着现代老龄化程度的加剧，养老服务业的主要性越来越突出，专业规定也越来越高。其专业水平的提高，必须需要大量具有专业能力的年轻人加入。在某种程度上，能否吸引和吸引年轻人是该行业健康发展的重要标志之一。在这方面，还需要结合具体探索更多的“留才”方法。

朱昌俊 由来：中国青年报

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