游戏产业是近年来中国快速增长的产业之一。据游戏工作委员会和伽马统计，自2014年以来，中国网络游戏市场在7年内增长了8倍。此外，人工智能技术的爆发使2023年成为人工智能创变游戏产业的里程碑。近95%的游戏从业者已经主动拥抱人工智能。与此同时，随着人工智能技术在游戏产业规划、艺术、程序、运营等环节的缓慢应用，人工智能人才的收入显著提高。

不久前，脉脉高聘发布的《2023游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)显示，2023年1月至7月，游戏市场人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业的整体人才饱和，但专业人才仍然短缺，语音、视频、图形和图像开发人才的供需比仅为0.53，相当于两个职位中的一个。

脉冲创始人兼首席执行官林凡认为，未来工作场所人员和人工智能的适应水平决定了他们的工资水平。中高端工作场所人员将与人工智能大模型建立合作关系，与人工智能合作将成为常态，从人工智能角度来看，中高端人才的空缺将继续扩大。

从吸纳人才的规模来看，近三年来，游戏市场基本保持了人才注入和排出的平衡，但注入和排出的比例略有收拢，从2021年的1.07降至2022年的1.04，到2023年的1.03。

洞察力表明，今年流行的人工智能工程师和算法工程师在游戏市场上的新职位平均水平低于纯it行业，但与前端开发、后端开发等职位相比，平均工资差异相对较小。

在不同年龄的薪酬水平上，游戏市场为资深人才提供了丰厚的回报。在月薪5万以上的从业者中，35-40岁的比例最大，达到36.89%。其中，月薪5万到8万，月薪8万以上 从业人员中，35-40岁的人才占比最大，分别为38.83%和31.74%。

值得注意的是，薪酬福利并不是游戏从业者加入这一领域的主要原因。由于“创意工作和技术创新”成为最受欢迎的人选择游戏市场的原因，占51.85%。其次，他们喜欢游戏，薪酬和福利只排名第三。

从城市分布来看，全国游戏市场人才超过一半集中在北京、上海和广州，占全行业人才总数的52.22%。目前，北京、上海、广州和深圳的游戏人才供应非常充足，人才供需比例超过2。其中，北京人才供需比最大，达到2.83，近3人争夺1个岗位。游戏人才短缺，福州供不应求，人才供需比例仅为0.62，几乎两个岗位争夺一人。

人工智能技术已逐渐应用于游戏行业的规划、艺术、程序、运营等环节。74.95%的游戏行业从业者在工作中已经不同程度地使用了人工智能工具，其中7.19%的从业者每天经常使用。近20%的从业者在工作中暂时不使用人工智能，但他们也在独立学习。