“Android科研开发，去年12月被裁，现在还没有找到工作，互联网到处裁员，锁定HC。”

“大厂经营，问好1000 ，简历不到10个，每日招聘平台新发布的岗位感觉都是那些，真难啊！”

“二十二届应届毕业生好想哭，春招找工作难，秋招就要变历届了，焦虑……”

最近，各种互联网社区散发出找工作难的吐槽，职场社交平台脉脉热搜，也持续被“裁人 解决”“春招”“毕业”空袭等话题。随着春节和大学生求职集中期的临近，每年三四月的春天一直是职位招聘的旺季，市场上一直都有“金三银四”不成文的观点。随着春节和大学生求职集中期的临近，每年三四月的春天一直是职位招聘的旺季，市场上一直都有“金三银四”不成文的观点。但2022年，至少持续10年以上“金三银四”，中国游戏市场似乎突然消失了。

3月21日，伽马数据发布《2021-2022年中国游戏企业R&D竞争力报告》，强调2021年底游戏R&D人员社会招聘需求同比大幅下降，整体招聘需求下降23%。包括规划、程序、艺术、运营在内的四个岗位总数均呈下降趋势，其中运营岗位同比下降较多，接近1万大关。

 

背后的原因可能很复杂。一般来说，有三点：一是股市客户收入达到顶峰，高增量困难；二是现有产品在突破创新方面困倦，导致国内客户对当前游戏玩法的审美疲劳；三是版本号延迟分发。自去年7月30日最后一批版本号公示以来，版本号延迟分发已超过8个月。游戏工作委员会发布的《2021年中国游戏产业报告》显示，缺乏新鲜血液供应的游戏市场大幅震荡。

2021年，中国游戏行业具体销售额为2965.13亿元，同比增长仅为6.40%，其中手机游戏同比增长7.57%，不仅远低于2020年的32.61%，也创下了2014年以来的最低标准。

在这种趋势下，“全员出航”成为游戏行业的新答案，各大游戏厂商对全球化的热情空前高涨。除了欧洲、美国、日本和韩国，更多潜在的地区市场，包括东南亚和拉丁美洲，更受关注。游戏制造商对人才的需求自然会从中国商品转变为全球项目。

出航扛旗，大量潜在市场被挖掘

Sensor Tower最近发布的《2021年东南亚网络游戏市场洞察》显示，2021年东南亚手机游戏市场收入增长15.4%，超过日本和韩国平均水平的6.5%，增长势头最终有所放缓。

东南亚市场对国产手机游戏的接受程度很高，因为地理位置紧邻，文化自古以来就受到中国文化的影响。Sensor也是一样的 据Tower统计，2021年，共有48款中国手机游戏入选东南亚地区畅销榜前100，总收入占前100总收入的54.0%。相比之下，中国手机游戏在日韩畅销榜TOP100中的收入分别占25.9%和22.3%。

据了解，日韩一直是国产手机游戏出海的第一轮终点，根据Sensor 另一份Tower报告《2021年中国手机游戏出海汇总》称，日本已超越美国，成为国内手机游戏出海最大的市场。如果中国手机游戏在头部市场占一半以上的东南亚保持目前的增长速度，其未来潜力将不可避免地惊人。

说到东南亚市场，沐瞳科技自然离不开。《Mobile Legends: Bang Bang》(以下简称MLBB)、米哈游的《原神》等爆款游戏。

其中，《MLBB》在东南亚下载最大、收入最高的中国游戏；米哈游的《原神》略逊一筹。虽然没有进入下载榜前十，但也成功排名收入榜第二。

今年2月，网易公布了2021年财务报告。在财务报告电话会议上，网易高管也明确提出，网易今年将重点关注全球人力资源，并将有效加强全球化。

不仅如此，除了东南亚的传统优势地区外，国产手机游戏最近在拉美、中东甚至欧美也表现不错。例如，据七麦统计，拉丁美洲、中东、东欧等地区的许多人口大国，《MLBB》在畅销榜上排名TOP30。

年收入超过1亿美元的出路自然远不止《原神》和《MLBB》，《RO仙境传说:新一代的诞生》在东南亚也很受欢迎、主宰日本的《荒野行动》《偶像梦祭》、前往中国港澳台的三国志·战略版》、拿到欧美的万国觉醒《Project Makeover》……据统计，2021年共有43款国产手机游戏，海外市场收入增长1亿美元。

中国招聘驰骋歇火，厂商更喜欢全球化人才

中国手机游戏在全球市场蓬勃发展，背后是游戏制造商探索更高的生活环境性能。

中国招聘驰骋歇火，厂商更喜欢全球化人才

中国手机游戏在全球市场蓬勃发展，背后是游戏制造商探索更高的生活环境性能。今年1月，在2022年第一次临时股东大会上，吉比特在解释战略调整时表示，该公司只需要面向全球的主题。

吉比特在加仓全球化的道路上并不孤单。腾讯、网易等大厂商都制定了中国一半、国外一半游戏经营收入的发展战略。去年7月，朝夕光年总裁严授在透露国外流水比例接近70%的同时指出，新一代游戏公司是“生而全球化”的。

制造商战略方向的变化迅速传递并转化为一线游戏玩家的就业焦虑。整个互联网求职困难似乎已经蔓延，甚至有媒体高呼，今年“金三银四”遭受“倒春潮”。猎聘调查显示，今年过年后有跳槽想法的人才比例远低于2021年，一家上海游戏公司的老板也告诉Gamelook，2022年公司只有一名员工辞职，因为大家信心都不大。

《时代周报》引用了一位猎头的话，称游戏市场的变化非常宏大，去年一名低级候选人“许多公司争相要求”，最后，治疗成功翻了一番。今年，同样的出生水平相当，但同一家公司的求职“连简历筛选都没过”。 还引用了报告“网易内部人员”说法表明，最近熟悉单位的新员工不如以前，不再重现过去“金三银四”时的常态。自然报告还强调，更多的产品经理负责项目流程和预算。